Training & Coaching

Scholing op het gebied van HSE is een belangrijk middel om risico’s op de werkplek te beheersen. Training en coaching op het gebied van HSE heeft binnen Imtech dan ook de hoogste prioriteit. Omdat wet- en regelgeving per land verschillend zijn, worden per land gerichte trainingen en coaching georganiseerd. In de regel neemt de leidinggevende het initiatief voor een (her)opleiding, maar medewerkers kunnen ook zelf aangeven dat ze een aanvullende scholing willen.

Gedrag
Het (operationeel) management draagt er zorg voor dat medewerkers HSE-proof werken. Imtech-managers scheppen goede voorwaarden en motiveren medewerkers. Dat nemen wij zeer serieus. Imtech gaat voor ‘zero target’: nul ongevallen.Omdat incidenten vaak terug te voeren zijn op ‘onveilig handelen’ of een ‘onveilige situatie’, hebben wij veel aandacht voor het gedrag van mensen ten opzichte van het nemen van risico’s. Van medewerkers wordt verwacht dat zij de HSE-principles kennen en op de hoogte zijn van het (inter)nationale HSE-beleid. Imtechers denken zelf na over risico’s op de werkplek en hoe deze kunnen worden weggenomen.

Sanctiebeleid
Natuurlijk houden wij ons aan de wet, normen en procedures, maar Imtech gaat een stap verder. Wij maken vooraf afspraken met stakeholders – de medewerkers, klanten en de partners waarmee wij samenwerken. Zo kunnen wij elkaar op de HSE-performance aanspreken en de relatie goed houden. Wij nemen verantwoordelijkheid en houden onze mond niet bij het ontbreken van de vereiste HSE-voorzieningen. Wij corrigeren gevaarlijk gedrag en melden gevaarlijke situaties. Wij brengen dit ter sprake in de besprekingen met opdrachtgever en collega-bedrijven.